当单位交了工伤保险后，职工出现工伤，应按照以下步骤处理：

一、及时救治

1. 立即送医：职工发生工伤事故后，用人单位应立即将其送往签订服务协议的医疗机构就医。若情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。
2. 医疗救治：确保职工得到及时、有效的医疗救治，以最大限度地减少伤害。

二、申请工伤认定

1. 提交申请：用人单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 补充申请：若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将组织专家对工伤职工的伤残情况进行鉴定，并出具鉴定结论。

四、享受工伤保险待遇

1. 待遇内容：经认定为工伤且劳动能力鉴定有结论后，工伤职工可按规定享受相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变（由用人单位支付）、根据伤残等级获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）等。
2. 费用支付：医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。其他待遇如停工留薪期工资、伤残津贴等，根据具体情况由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

注意事项

1. 保留证据：职工在工伤处理过程中应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
2. 及时申请：职工应密切关注各个申请时限，确保在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请。
3. 了解政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，职工应了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当单位交了工伤保险后职工出现工伤时，应及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，职工应保留好相关证据，了解当地政策，并及时向相关部门提出申请。