大学生交了社保是否还能享受应届生待遇，这个问题涉及多个方面，包括不同省份的政策调整、用人单位的具体要求以及应届生的身份认定标准等。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策背景与调整
近年来，为了促进高校毕业生就业，多个省份的人社部门对应届生身份的认定标准进行了调整。例如，山东、湖南、贵州、广西等省份明确，在事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，在这些省份，即使大学生交了社保，也有可能被视为应届生，享受相应的待遇。
二、应届生身份认定标准
一般标准：通常，应届生是指即将毕业或已经毕业但尚未落实工作单位的大学生。然而，对于应届生的具体认定标准，不同省份、不同单位可能存在差异。
政策调整后的标准：在调整了应届生身份认定标准的省份，如广西，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。这意味着，在这些省份，交了社保的大学生仍有可能被视为应届生。
三、用人单位的具体要求
虽然政策层面有所调整，但具体是否享受应届生待遇还需看用人单位的具体要求。有些用人单位可能仍然坚持传统的认定标准，即认为交了社保的大学生不再属于应届生。因此，在求职过程中，建议大学生仔细了解用人单位的招聘政策和要求。
四、建议与总结
了解政策：大学生在求职前应仔细了解所在省份和用人单位的应届生认定政策，以便更好地规划自己的职业生涯。
灵活应对：由于不同用人单位对应届生的认定标准可能存在差异，建议大学生在求职过程中保持灵活，根据实际情况调整自己的求职策略。
咨询相关部门：对于具体的政策细节和疑问，建议大学生咨询当地的人社部门或高校就业指导中心，以获取最准确、最权威的信息。
综上所述，大学生交了社保是否还能享受应届生待遇取决于多个因素，包括所在省份的政策调整、用人单位的具体要求以及应届生的身份认定标准等。因此，在求职过程中，建议大学生仔细了解相关政策和要求，以便做出更明智的选择。