因调岗无法去单位工作，这一行为本身并不直接构成违法。但是否违法，还需要根据具体情况来分析，主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，且未经双方协商一致，单位单方面调岗可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并应通过与单位沟通或法律途径解决争议。
   • 如果劳动合同中未明确规定具体岗位，或单位有权根据经营需要合理调岗，并且调岗未降低员工薪资待遇等核心劳动条件，那么员工应服从调岗安排。若拒绝调岗，可能构成违反劳动纪律或劳动合同约定。

2. 单位规章制度：

   • 单位规章制度中可能包含关于调岗的相关规定。如果员工拒绝遵守合理的调岗安排，并违反了单位规章制度，单位有权依据规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 实际履行情况：

   • 在实际履行劳动合同过程中，如果员工已经接受了调岗并实际履行了新的岗位职责，那么再主张因调岗无法去单位工作就不成立。
   • 如果员工从未接受过调岗，且一直坚守原岗位，那么因调岗无法去单位工作可能是合理的抗辩理由。

综上所述，因调岗无法去单位工作是否违法，取决于劳动合同的具体约定、单位规章制度以及实际履行情况。如果员工认为单位调岗行为不合法或不合理，应及时与单位沟通协商，并寻求法律援助或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议你详细查看自己的劳动合同和单位规章制度，以便更准确地了解自己的权利和义务。