国有企业破产没买断工龄职工的社保，应由职工个人和新的用人单位（如存在）或原企业清算组（如企业未完全清算）根据具体情况共同承担。以下是对此结论的详细解释：

1. 职工个人责任：无论企业是否破产，职工个人始终有义务按照国家规定缴纳个人应承担的社保部分。这部分费用通常通过工资代扣的方式缴纳。

2. 新用人单位责任：

   • 若职工在国有企业破产后找到了新的工作，则新用人单位有义务按照劳动法规定为职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 新用人单位在接收职工时，应了解并处理职工的社保关系转移，确保职工的社保权益不受损害。

3. 原企业清算组责任：

   • 若国有企业破产且未完全清算，原企业的清算组在清算过程中应负责处理职工的社保问题。
   • 清算组需按照法律规定，从破产企业的资产中划拨出相应的资金，用于补缴职工在企业破产前欠缴的社保费用（如有）。
   • 同时，清算组还应协助职工办理社保关系的转移或终止手续。

4. 特殊情况处理：

   • 若国有企业破产且无法找到新的用人单位，职工可以个人身份继续缴纳社保，享受相应的社保待遇。
   • 对于买断工龄的职工，其社保问题应根据买断工龄协议中的约定进行处理。若协议中未明确约定，则需根据相关法律法规进行裁决。

综上所述，国有企业破产没买断工龄职工的社保承担问题，需根据职工个人、新用人单位（如存在）以及原企业清算组（如企业未完全清算）的具体情况共同确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。