在公司上班干公司以外的事是否犯法，需根据具体情况分析。

1. 一般情况：员工在上班期间，应当专注于公司的工作事务，这是基于劳动合同和职业道德的基本要求。如果员工在上班期间处理与公司无关的个人事务，且这种行为没有给公司造成实际损失或影响工作效率，通常不会构成犯法，但可能违反公司内部规章制度，导致相应的纪律处分。

2. 特殊情况：

   • 竞业禁止：如果员工与公司签订了竞业禁止协议，且在上班期间从事与公司存在竞争关系的业务，那么这种行为可能构成违约，甚至可能触犯法律。
   • 利用职务之便：如果员工利用在公司的职务之便，为个人或他人谋取私利，且这种行为损害了公司的利益，那么可能构成侵权或犯罪，如贪污、受贿等。
   • 泄露商业秘密：员工在上班期间，如果泄露了公司的商业秘密，无论是否为了个人利益，都可能构成侵犯商业秘密的违法行为。

3. 法律建议：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德，避免在上班期间处理与公司无关的事务。
   • 如果员工确实需要处理个人事务，应提前与公司沟通并获得批准，以确保不影响工作。
   • 公司也应加强内部管理，明确员工的行为规范，对违规行为进行及时纠正和处理。

综上所述，员工在上班期间干公司以外的事是否犯法，需根据具体情况分析。如果行为没有给公司造成实际损失或违反法律禁止性规定，通常不会构成犯法，但可能面临公司内部纪律处分。如果行为涉及竞业禁止、利用职务之便或泄露商业秘密等特殊情况，则可能构成违法或犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。