关于“单位只交五险是否可以补缴公积金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存是依据《住房公积金管理条例》来进行的，该条例的制定旨在促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平。对于单位是否必须为职工缴存住房公积金，这主要取决于职工的具体户籍情况以及单位与职工之间的协商。
户籍因素：
- 对于非农业户口的职工，单位应当为其缴存住房公积金，这是法规的明确要求。
- 对于农业户口的职工，缴存住房公积金则遵循自愿原则，由单位和职工共同协商确定。如果协商不成，单位并不强制为其缴存。
补缴情况：
- 如果单位在正式录用职工后，未及时为职工办理公积金缴存登记，那么单位是可以为职工办理补缴的。但需要注意的是，中心原则上只接受三个月及三个月以下的补缴，超出这个时限的则需要出具相关证明材料至柜面进行审核。
- 另外，如果由于缴存基数申报错误导致职工少缴了公积金，同样可以进行补缴，补缴时限与上述相同。
特殊情况：
- 如果职工在更换工作单位期间，有一个月未与任何单位建立正式劳动关系，那么在这个月内是不能缴存住房公积金的。因为根据相关规定，单位与职工必须建立正式劳动关系后才能为其办理住房公积金的缴存或转移手续。
综上所述，单位是否可以为只交了五险的职工补缴公积金，需要根据职工的户籍情况、单位的缴存政策以及具体的补缴规定来确定。如果单位有意愿为职工补缴公积金，建议首先与职工进行协商，并了解当地的公积金缴存政策和补缴规定，以确保操作的合规性和有效性。同时，也可以联系当地的住房公积金管理中心进行详细的咨询和办理。