员工死亡后，单位是否需要赔偿，取决于员工死亡的具体原因。

1. 员工因工死亡：

   • 单位需依法承担赔偿责任，赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。

2. 员工非因工死亡：

   • 单位通常不需承担法定赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定补偿，具体数额和方式依当地规定及单位政策而定。
   • 若员工的死亡与单位的设施、管理等存在一定关联，单位可能需承担相应责任。

综上所述，员工死亡后单位是否需要赔偿，需根据员工死亡的具体原因及单位是否为员工缴纳了工伤保险等因素来确定。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。