员工治病死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于员工是否因工作原因生病并死亡，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
工伤情形：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。
- 在这种情况下，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。
非工伤情形：
- 如果员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法定的赔偿义务。
- 但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。
综上所述，员工治病死亡后，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果属于工伤情形且公司缴纳了工伤保险，则主要由工伤保险基金赔偿；如果未缴纳工伤保险，则由公司承担相应费用。如果不属于工伤情形，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便依法维护自身权益。