国企员工和事业编员工退休工资涨时并不完全一样。下面我来详细解释这个问题：

1. 制度差异：

   • 国企员工：国企员工的退休工资调整通常遵循企业职工养老保险制度的相关规定。这一制度下的退休工资调整，往往与职工的个人缴费年限、缴费金额以及当地的平均工资水平等因素有关。
   • 事业编员工：事业编员工的退休工资调整则遵循机关事业单位养老保险制度。这一制度下的退休工资调整，除了考虑个人缴费年限和缴费金额外，还可能受到职务、职级、职称等因素的影响。

2. 调整机制：

   • 国企员工：退休工资的调整可能通过企业年金、个人储蓄性养老保险等方式进行补充，但具体调整幅度和方式需根据企业实际情况和当地政策来确定。
   • 事业编员工：退休工资的调整往往与国家的工资政策、财政状况以及地区差异等因素有关。国家会定期发布相关文件，明确事业编员工退休工资的调整标准和时间。

3. 实际差异：

   • 由于国企和事业编在养老保险制度、调整机制等方面的差异，导致两者在退休工资调整时可能存在实际差异。具体来说，事业编员工的退休工资调整可能更加稳定、有序，而国企员工的退休工资调整则可能受到企业经济效益、市场环境等因素的影响。

综上所述，国企员工和事业编员工在退休工资调整时并不完全一样。这主要是由于两者在养老保险制度、调整机制等方面存在的差异所导致的。如果你对具体的退休工资调整政策有疑问，建议咨询当地的人社部门或相关部门，以获取最准确的信息。