结论前置：国家有明确规定，对怀孕7个月（即28周）以上的孕妇，用人单位不得安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

2. 规定原因：

   • 孕妇在怀孕7个月后，身体负担明显加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，甚至引发早产等风险。
   • 夜班工作往往打乱了正常的作息规律，影响睡眠质量，对孕妇和胎儿的健康都不利。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守这一规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作环境和条件。
   • 如果因工作需要孕妇继续工作，也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

4. 女职工的权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，强行安排怀孕7个月以上的女职工上夜班或延长劳动时间，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
   • 女职工可以通过劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家明确规定了怀孕7个月以上的孕妇不得上夜班，这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。用人单位应严格遵守这一规定，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。