举报公司社保等劳动保障问题的结果，通常情况下会告知举报人，但并非法律强制规定必须告知。具体分析如下：

1. 法规依据：依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报，且劳动保障行政部门应当为举报人保密。这意味着举报人的个人信息应受到保护，但条例并未明确规定必须将举报结果告知举报人。

2. 实际操作：在实际操作中，为了保障举报人的知情权和监督权，增强举报制度的透明度和公信力，相关部门通常会在调查处理后将结果以适当方式反馈给举报人。这样既可以让举报人了解举报事项的处理情况，也有助于促进社会的公正与监督。

3. 特殊情况：尽管通常情况下会告知举报人结果，但在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等，可能会限制或不予告知。此外，如果举报内容不实或属于恶意举报，相关部门可能不会将处理结果告知举报人，并可能依法追究举报人的法律责任。

4. 建议：举报人可以主动与相关部门联系，了解举报事项的处理进度和结果。同时，举报人也应确保提供的举报信息真实、准确，并配合相关部门的调查工作。

综上所述，虽然法律法规没有明确规定必须将举报结果告知举报人，但在实际操作中，为了保障举报人的权益和增强制度的透明度，相关部门通常会这样做。举报人可以主动与相关部门沟通，以了解举报事项的处理情况。