当单位要求你交保险但实际上并未给你缴纳时，这是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，帮助你与单位沟通并解决这一问题：

一、明确问题并准备证据

首先，你需要明确单位未给你缴纳保险的具体情况，并准备好相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明你与单位的劳动关系以及单位未履行缴费义务的事实。

二、与单位进行友好协商

1. 安排会面：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人安排一个会面，以面对面地表达你的关切。
2. 清晰表达：在会面中，明确、客观地阐述单位未给你缴纳保险的问题，并指出这对你的权益造成的影响。
3. 提出诉求：要求单位立即为你补缴社保费用，并明确补缴的具体金额和时间表。
4. 寻求共识：尝试与单位达成共识，如果可能的话，可以签订一份书面协议来确认补缴的安排。

三、利用工会或第三方协助

如果与单位的直接协商没有结果，你可以考虑寻求工会的帮助或咨询专业的劳动法律机构。他们可以提供更具体的建议和支持，帮助你更有效地与单位沟通。

四、向社保部门或劳动监察部门投诉

如果单位仍然拒绝履行缴费义务，你可以向当地的社保行政部门或劳动监察部门提交投诉。在投诉时，提供你准备好的所有证据，并详细说明单位未给你缴纳保险的情况。这些部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

五、考虑法律途径

如果上述步骤都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在采取法律行动之前，请务必咨询专业的劳动法律律师，以确保你的行动是合法且有效的。

六、自行购买商业保险作为补充（可选）

虽然这并不是解决单位未缴纳社保的根本办法，但在等待单位补缴或采取法律行动期间，你可以考虑自行购买一些商业保险来提供额外的保障。例如，重大疾病保险或意外伤害保险可以在一定程度上减轻因未缴纳社保而带来的风险。

结语

总之，当单位未给你缴纳保险时，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与单位协商、寻求工会或第三方协助、向相关部门投诉以及考虑法律途径等方式，你可以有效地解决这一问题。同时，保持冷静和理性，确保你的行动是合法且有效的。