单位不批小产假是否违法，需根据具体情况来判断。首先，我们要明确“小产假”通常指的是女职工在孕期、产期、哺乳期等特定时期享有的特殊假期，其中“小产”一般指的是流产，对应的是流产假。接下来，我将从不同角度进行分析：

1. 法定流产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的基本权益。
   • 如果单位不批准女职工依法享有的流产假，那么这种行为是违法的，侵犯了女职工的合法权益。女职工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 额外假期或福利：

   • 除了法定的流产假外，有些单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，为女职工提供额外的假期或福利，如额外的产假、哺乳假等。
   • 对于这类额外假期或福利，单位享有一定的审批权。如果女职工申请的是这类额外假期，而单位基于合理的工作安排、岗位需求等正当理由不予批准，那么通常不构成违法。但单位应当提供合理的理由和依据，并且不能存在歧视或故意刁难女职工的情况。

3. 建议与维权途径：

   • 女职工在申请流产假时，应先了解清楚当地的政策法规以及自己是否符合申请条件。
   • 如果单位不批准流产假申请，女职工可以与单位进行充分的沟通协商，表达自己的需求和困难，争取获得理解和支持。
   • 如果沟通协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不批小产假（流产假）是否违法，主要取决于女职工申请的是哪种假期以及单位不批准的具体理由。如果女职工申请的是法定的流产假，单位不批准则构成违法；如果申请的是额外假期或福利，单位基于合理理由不予批准，则通常不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。