单位申请的生育津贴发放流程主要遵循以下步骤：

一、申领条件与准备

首先，要确保单位已经为女职工参加了生育保险，并且按时足额缴费达到了一定的时间（如6个月或12个月，具体依据当地规定）。同时，女职工的生育行为需要符合国家和当地的计划生育政策。在准备申领生育津贴时，单位需要收集女职工的相关证件和材料，包括身份证、结婚证、生育证明文件（如医院出生证明）等。

二、计算生育津贴

生育津贴的计算通常基于两个因素：用人单位上年度职工月平均工资和规定的产假天数。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。产假天数根据国家和地方规定确定，一般为98天，难产或多胞胎等情况会增加相应的天数。

三、申领流程

1. 单位填写申请表：单位需要填写《生育津贴申领表》或类似的表格，并准备好所有必要的申请材料。

2. 提交申请：在规定的时间内（通常是女职工产假期间或结束后的一定时间内，如3个月内，具体依当地规定），单位将申请表和所有相关材料提交给当地社保经办机构进行审核。

四、审核与拨付

社保经办机构会对单位提交的申请材料进行审核，确认材料的真实性和完整性，以及女职工是否符合享受生育津贴的条件。审核通过后，社保经办机构会将生育津贴一次性拨付到用人单位的银行账户中。

五、单位发放给职工

1. 发放原则：

   • 若产假期间单位已按正常工资标准支付工资且不低于生育津贴标准，生育津贴可由单位留存作为补偿。
   • 若单位支付的产假工资低于生育津贴标准，单位应补足差额部分。
   • 若单位在产假期间未发放工资，应将全部生育津贴及时足额支付给女职工。

2. 发放方式：单位可以通过银行转账或现金的方式将生育津贴发放给女职工。如果采用银行转账方式，需要确保女职工的银行账户信息准确无误；如果采用现金发放方式，应做好记录以确保透明性和可追溯性。

六、记录与报告

单位需要妥善保存生育津贴的相关记录和文件，并按规定向当地社保部门报告发放情况。

七、注意事项

• 单位在发放生育津贴过程中应严格遵守相关法律法规和当地政策规定，确保女职工的合法权益得到保障。
• 生育津贴是发给个人的法定福利，单位无权扣除或无故拖延发放。
• 如果女职工在休产假期间单位发生变故（如倒闭），她应自行准备好相关材料去社保部门办理生育津贴的申请。

综上所述，单位申请的生育津贴发放流程涉及多个环节和细节，需要单位和人社部门共同配合完成。通过明确申领条件、熟悉申领流程、了解计算方法和发放原则以及遵守相关规定和注意事项，可以确保女职工能够顺利享受生育津贴待遇。