员工出差途中突发疾病，公司是否有责任，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若被认定为工伤：

   • 员工在出差途中，若突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 公司需按照《工伤保险条例》的规定承担责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若不属于工伤但公司有过错：

   • 若员工突发疾病并非因工作直接导致，且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，公司一般不承担工伤责任。
   • 但若公司存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件恶劣等，导致员工突发疾病，公司则需承担相应的过错赔偿责任。

3. 若不属于工伤且公司无过错：

   • 在这种情况下，公司虽不承担法定赔偿责任，但从人道主义角度出发，公司仍有救助义务。
   • 如及时联系家属、配合员工就医，并提供必要的协助。

综上所述，员工出差途中突发疾病，公司是否有责任需综合考虑多种因素。若你或你的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行法律分析和判断。