辞职后讨要工资，你可以按照以下步骤来操作，以确保你的权益得到妥善维护：

1. 与用人单位协商

• 重要性：这是最直接且便捷的方式，也是解决工资纠纷的第一步。
• 沟通时间：建议在离职当天或一周内进行。
• 沟通方式：可以选择面对面、电话、电子邮件等方式，但务必保留聊天记录或通话录音作为证据。
• 沟通内容：明确表达你已经完成离职手续，要求用人单位按照劳动合同和法律规定支付工资，并询问具体的支付安排。

2. 确保劳动关系证明

• 必要性：无论是协商还是后续可能采取的法律途径，都需要明确的劳动关系证明。
• 证据类型：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言（无论是离职还是在职的都可以）等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。

3. 向劳动监察部门投诉

• 条件：如果与用人单位协商无果，你可以选择向劳动监察部门投诉。
• 准备材料：带上你的身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 投诉流程：你可以通过电话或现场投诉的方式向劳动监察部门反映情况，他们将进行调查核实。
• 处理结果：如果劳动监察部门认定用人单位存在拖欠工资的行为，他们将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁时效：你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
• 申请材料：准备仲裁申请书、身份证件以及相关证据材料。
• 仲裁流程：提交申请后，劳动仲裁部门将进行审查受理，然后安排开庭审理，并最终作出裁决。
• 执行裁决：如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

• 条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以选择向法院提起诉讼。
• 起诉材料：准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
• 诉讼流程：提交起诉材料后，法院将受理并安排开庭。在庭审过程中，双方当事人将进行举证、质证和辩论。最终，法院将作出判决。
• 执行判决：如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

总之，辞职后讨要工资是一个需要遵循法律程序的过程。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。务必确保你有足够的劳动关系证明，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。