您好，关于您的问题“单位没买工伤保险会帮工人申请工伤认定吗”，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，明确一点：即使单位没有为职工购买工伤保险，职工依然有权申请工伤认定。工伤认定的前提条件是职工与用人单位之间存在合法的劳动关系，并且伤害事故发生在工作过程中或与工作有密切联系。这一过程中，法律并未将购买工伤保险作为申请工伤认定的先决条件。

接下来，我们详细分析几个方面：

1. 工伤认定的申请流程：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有义务在规定时间（通常是30日内）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出申请，那么职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤认定的核心要素：

   • 确认职工与用人单位之间的劳动关系。
   • 确认伤害事故是否发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有密切联系。
   • 确认伤害是否由工作原因直接导致。

3. 未购买工伤保险的后果：

   • 如果职工被认定为工伤，而用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等）以及因工伤导致的残疾或死亡所应享受的待遇，将全部由用人单位自行承担。

4. 保留证据的重要性：

   • 在申请工伤认定的过程中，保留好相关证据是至关重要的。职工应尽可能收集并保存与工伤有关的证明材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言、工作日志等。这些证据将有助于证明工伤事实，确保职工的合法权益得到维护。

综上所述，即便单位没有为职工购买工伤保险，职工在遭受工伤时依然享有申请工伤认定的权利。如果单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出申请。若被认定为工伤，相关费用及赔偿应由用人单位承担。因此，您无需担心因单位未购买保险而无法获得应有的保障。同时，也提醒您在工作中要注意安全，一旦发生工伤事故，要及时寻求法律援助并保留好相关证据。