公司未经员工同意，将员工休息天数从6天改为4天，通常是不合法的，除非符合特定条件和程序。以下是详细的分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是关于工作时间和休息日的基本法律规定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了每月的休息天数为6天，那么公司未经员工同意擅自将其改为4天，即构成单方面变更劳动合同的工作时间条款，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更应协商一致并采用书面形式的规定。

3. 特殊情况：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要，且经过与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休，可能可以对工作时间和休息日进行适当调整。然而，这必须遵循严格的条件和程序，并且不能违反法律的基本原则。

4. 员工的权益：

   • 员工在面临公司单方面调整工作时间和休息日的情况时，有权与公司进行沟通协商，要求其恢复原来的休息天数。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司未经员工同意将休息天数从6天改为4天，通常是不合法的。员工在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。