针对员工在卫生间抽烟的问题，作为雇主或管理者，您可以采取以下措施来应对：

1. 明确禁烟政策：

   • 首先，确保公司已有明确的禁烟政策，并在员工手册、公告栏或卫生间等显眼位置进行公示。政策应明确指出禁烟的区域，包括卫生间，以及违反政策的后果。

2. 加强宣传教育：

   • 组织员工参加禁烟宣传教育活动，强调吸烟对健康的危害以及遵守禁烟政策的重要性。可以通过讲座、视频、宣传册等多种形式进行。

3. 设置监控与举报机制：

   • 在卫生间等禁烟区域设置监控摄像头，以便及时发现并制止吸烟行为。同时，鼓励员工之间互相监督，设立举报渠道，对举报者给予适当的奖励或表彰。

4. 实施处罚措施：

   • 对于违反禁烟政策的员工，应根据公司规定给予相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。处罚应公正、合理，并确保执行到位。

5. 提供戒烟支持：

   • 对于有戒烟意愿的员工，公司可以提供戒烟咨询、戒烟产品等支持，帮助他们成功戒烟。这不仅有助于改善员工的健康状况，还能提升公司的工作环境和整体形象。

6. 定期检查与维护：

   • 定期对卫生间等禁烟区域进行检查，确保没有吸烟痕迹和烟味。同时，加强卫生间的清洁和维护工作，为员工提供一个干净、舒适的工作环境。

综上所述，应对员工在卫生间抽烟的问题需要综合运用多种措施，包括明确禁烟政策、加强宣传教育、设置监控与举报机制、实施处罚措施、提供戒烟支持以及定期检查与维护等。这些措施相互补充、相互支持，共同构成一个完整的禁烟管理体系。