固定薪资不一定包含五险。这主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 固定薪资的定义：

   • 固定薪资通常是劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬，是劳动合同中明确约定的工资数额，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。

2. 五险的性质：

   • 五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），是我国社会保障体系的重要组成部分。
   • 这些费用由用人单位和劳动者共同承担，按照一定比例从劳动者的工资中扣除，并由用人单位代为缴纳。

3. 固定薪资是否包含五险的判定：

   • 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定固定薪资包含五险的个人承担部分，那么这部分费用将从固定薪资中扣除；如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不包含五险，则固定薪资应全额支付给劳动者，五险的费用将另行计算并缴纳。
   • 实际操作情况：在实际操作中，很多用人单位会将五险的个人承担部分从劳动者的工资中扣除，但这并不意味着这部分费用包含在固定薪资之内。扣除的金额应作为社保代扣代缴项单独列出，不计入固定薪资的范畴。

综上所述，固定薪资是否包含五险主要取决于劳动合同的具体约定。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确薪资构成及五险缴纳情况，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。