到退休年龄没享受退休待遇，公司辞退后能否拿失业金，需根据具体情况分析。

1. 一般情况：达到法定退休年龄后，劳动者通常开始享受基本养老保险待遇，这意味着他们退出了劳动力市场。在这种情况下，如果被公司辞退，一般不符合失业金的领取条件，因为失业金主要是为那些仍有工作能力并愿意继续工作的失业者提供的保障。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，劳动者虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且仍在继续工作。如果此时因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）被辞退，并且满足失业金的其他领取条件（如缴费满一年、已进行失业登记并有求职要求），那么他们可能有资格领取失业金。但这需要根据当地的法律法规来具体判断。

3. 操作建议：

   • 了解当地政策：首先，建议劳动者详细了解所在地的失业保险和退休政策，特别是关于失业金领取的具体规定。
   • 咨询当地机构：其次，可以向当地社保经办机构或劳动保障部门咨询，了解自己在特定情况下的权益和操作流程。
   • 保留相关证据：如果认为自己符合领取失业金的条件，应妥善保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，到退休年龄没享受退休待遇被公司辞退后能否拿失业金，并没有一个统一的答案。它取决于当地的法律法规、具体的辞退原因以及劳动者的个人情况。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询当地社保经办机构或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。