关于办公室文员请产假期间工资的计算，首先需明确的是，产假期间的工资待遇通常受到国家法律法规的严格规定。以下是对该问题的详细解答：

1. 产假期间工资的计算依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即产假工资应等同于其基本工资（不包括加班费、奖金等非常规性收入）。
   • 若女职工的基本工资中包含有绩效、提成等部分，且这些部分在产假期间无法准确计算，则一般按照女职工产假前的基本工资水平进行支付。

2. 产假期间工资的支付方式：

   • 产假工资应由用人单位按月支付，不得因女职工休产假而降低其工资待遇或停发工资。
   • 若用人单位为女职工缴纳了生育保险，则产假期间的工资可能由生育保险基金支付，具体支付方式和标准需根据当地生育保险政策确定。

3. 特殊情况下的产假工资：

   • 若女职工在产假期间因工作需要提前返岗，且返岗后的工资待遇高于产假工资，则用人单位应按照实际出勤天数和返岗后的工资待遇支付工资。
   • 若女职工在产假期间因故未能享受全部产假天数，如因个人原因提前结束产假，则用人单位可能按照实际出勤天数和产假前的工资待遇支付工资，但具体支付方式和标准需根据用人单位的内部规定和劳动合同约定确定。

综上所述，办公室文员请产假期间的工资应按照国家法律法规和用人单位的内部规定进行计算和支付。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通，并咨询当地劳动监察部门或专业律师的意见。