关于单位未给交公积金是否可以要求赔偿的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、单位未缴纳公积金的法律规定与责任
单位义务：
- 根据《住房公积金管理条例》，单位有义务为在职职工按时、足额缴存住房公积金。
- 单位录用职工后，应在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
违法责任：
- 若单位未按时足额缴存公积金，属于违法行为。
- 住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存，逾期不缴的，可申请人民法院强制执行。
- 若单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，管理中心可责令限期办理，逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
二、职工权益与补救措施
要求补缴：
- 职工发现单位未缴纳公积金时，首先应与单位协商要求补缴。
- 协商不成时，可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位补缴。
索赔条件：
- 若因单位未缴纳公积金导致职工损失（如无法使用公积金贷款导致购房成本增加等），职工有权要求单位赔偿。
- 赔偿金额通常根据实际损失情况来确定，如因无法公积金贷款多支付的利息等，需职工提供充分证据证明损失的具体数额和与未缴纳公积金之间的因果关系。
法律途径：
- 若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。
- 在此过程中，职工需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司未交公积金的相关证据。
三、总结
综上所述，单位未给交公积金时，职工不能直接获得赔偿，但有权要求单位补缴。若因单位未缴纳公积金导致职工损失，职工在提供充分证据的情况下，可通过法律途径要求单位赔偿。赔偿金额需根据实际损失和法律法规来确定。在维权过程中，职工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。