针对您提出的“单位没给交公积金是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公积金问题与劳动仲裁的直接关联性
首先，需要明确的是，虽然公积金是劳动者的一项重要权益，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，其受案范围主要涵盖劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险（此处需注意，通常指的是养老保险、医疗保险等五险，并不直接包括住房公积金）、工资福利等方面。因此，公积金问题本身并不直接属于劳动仲裁的法定受案范围。
二、解决公积金问题的正确途径
尽管公积金问题不能直接通过劳动仲裁解决，但您仍然有多种合法途径来维护自己的权益：
向住房公积金管理中心投诉：
- 根据《住房公积金管理条例》，单位有义务为员工缴纳住房公积金。如果单位未履行这一义务，您可以向当地的住房公积金管理中心提出投诉。
- 投诉时，您需要准备相关材料，如劳动合同、工资条等，以证明您与单位之间的劳动关系及工资收入情况。
- 住房公积金管理中心将调查核实投诉情况，如属实，将责令单位限期补缴。如果单位逾期仍不缴存，公积金管理中心还有权申请人民法院强制执行。
结合其他劳动纠纷申请劳动仲裁：
- 如果您与单位之间除了公积金问题外，还存在其他劳动纠纷（如工资拖欠、未签订劳动合同等），您可以在申请劳动仲裁时，将公积金问题作为相关诉求之一提出。
- 劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑各方面因素，虽然可能不会直接就公积金问题作出裁决，但会将其作为案件背景或相关因素进行考量。
向劳动监察部门投诉：
- 如果劳动仲裁未能有效解决您的问题，或者您希望更直接地解决公积金问题，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将依据相关法律法规进行调查处理，并可能对单位进行处罚或责令其补缴公积金。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要尽可能收集并保留与单位存在劳动关系及单位未缴纳住房公积金的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 及时维权：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免超过仲裁时效。
- 理性维权：在维权过程中，您应保持冷静和理性，遵循法律法规规定的程序和要求，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，虽然单位没给交公积金不能直接申请劳动仲裁，但您仍然可以通过向住房公积金管理中心投诉、结合其他劳动纠纷申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。