当员工上班一个月时公司关闭，赔偿的具体标准主要依据劳动合同法的相关规定以及劳动合同的具体内容来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准
经济补偿的计算：
- 根据员工在本单位工作的年限来计算。对于上班仅一个月的员工，由于工作年限不满六个月，因此公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但由于员工仅工作一个月，所以实际上应以其该月的工资作为计算依据。
代通知金的支付：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么公司还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
其他可能的赔偿：
- 如果公司关闭涉及到未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工还可以要求公司补足相关费用。
二、特殊情形的考虑
试用期内的员工：
- 如果员工处于试用期内，并且公司关闭导致劳动合同无法履行，同样应按照上述标准支付经济补偿。
- 试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定，但这不影响经济补偿的计算。
未签订书面劳动合同的情形：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，并且因此导致劳动合同无法履行，员工可以要求公司支付双倍工资差额作为赔偿（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止）。
- 但这与因公司关闭导致的经济补偿是两个独立的问题，应分别处理。
三、员工应如何维护自身权益
了解相关法律法规：员工应首先了解劳动合同法的相关规定，以便知道自己的权益和公司的义务。
与公司协商：在了解法律法规的基础上，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和其他相关费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或其他相关费用，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，当员工上班一个月时公司关闭，员工有权要求公司按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿和其他相关费用。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。