员工下班时间工作，在一般情况下是可以被认定为加班的。只要超过了正常工作时间半个小时，就可以按加班的时间来进行计算。加班即超出了正常的工作时间，用人单位需要按规定支付相应的加班费用。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的认定：

   • 下班时间后，用人单位安排劳动者延迟工作时间，应当计算为加班。
   • 法律允许用人单位在特定情况下延长工作时间，但必须与工会和劳动者协商，且不得违反法律规定的时长限制。

2. 加班时长的限制：

   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3. 加班工资的计算：

   • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资（日标准工作时间以外延长工作时间的）。
   • 在休息日工作又不能安排补休的，需按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 在法定节假日工作的，需按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。

4. 特殊情况：

   • 如果员工下班后自愿继续工作，未受公司强制要求，则通常不被视为加班。
   • 公司若以间接方式强制员工下班后继续工作，员工有权拒绝。

综上所述，员工下班时间工作，在大多数情况下应被认定为加班，并有权获得相应的加班费用。如果用人单位未按规定支付加班费或存在其他违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。