针对“员工做错事被主管骂怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，职场中的冲突和沟通问题应当得到妥善处理，以维护良好的工作环境和员工权益。以下是我作为律师给出的具体建议：

1. 明确事件性质与责任：

   • 首先，员工需要客观分析自己做错事的性质和后果，以及是否确实存在过错。
   • 同时，主管的批评方式也应被考量，是否属于合理的管理行为，还是存在侮辱、谩骂等不当行为。

2. 沟通解决：

   • 员工与主管沟通：在冷静后，员工可以主动与主管进行沟通，表达对自己错误的认识，并询问主管的期望和改进建议。同时，也可以就主管的批评方式提出自己的看法，寻求双方都能接受的沟通方式。
   • 寻求第三方协助：如果员工与主管之间的沟通无法达成共识，或者主管的批评方式确实存在不当之处，员工可以寻求人力资源部门或其他上级的协助，进行调解或提供指导。

3. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果主管的批评方式构成了侮辱、诽谤或其他违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。此时，可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和维权方式。
   • 需要注意的是，法律途径应当是最后的选择，应当在充分尝试沟通解决无果后再考虑。

4. 自我反思与成长：

   • 无论事件如何处理，员工都应当从错误中吸取教训，进行自我反思，努力提升自己的专业能力和职业素养。
   • 同时，也要学会在职场中保护自己，避免再次遭受不当的批评或待遇。

综上所述，员工做错事被主管骂时，应当首先明确事件性质与责任，然后尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果且主管行为确实存在不当之处，可以考虑寻求法律途径维护自己的权益。但最重要的是，员工应当从错误中成长，提升自己的能力和职业素养。