若员工认定不上工伤，可以从以下几个方面来分析和应对：

一、确认无法认定工伤的原因

首先，需要详细了解社会保险行政部门不予认定工伤的具体原因和法律依据。这通常涉及材料不齐全、不符合工伤认定的法定情形等问题。针对这些原因，可以采取相应的补救措施，如补充材料、重新申请或寻求法律救济。

二、分析具体情况并寻求补救

1. 不存在劳动关系：如果工伤认定因不存在劳动关系而被驳回，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。这需要收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。

2. 超过申请期限：如果因超过工伤认定申请期限而被驳回，需要检查是否存在不可抗力等正当理由。如有，可向相关部门说明情况并申请重新认定。

3. 不符合法定情形：如果工伤认定因不符合法定情形而被驳回，需要仔细研究工伤认定标准，包括工作时间、工作场所、工作职责等因素，确保无遗漏或误解。如果确实符合工伤认定条件，可以向相关部门提出异议并申请重新认定。

三、考虑其他赔偿途径

如果工伤认定无望，还可以考虑其他赔偿途径。例如，如果伤害是由第三人侵权造成的，可以依据侵权责任法向侵权人主张人身损害赔偿。此外，还可以检查是否购买了商业保险，如意外伤害保险，根据保险合同向保险公司申请理赔。如果与用人单位协商，也可以从公平和人道主义角度出发，获得一定的经济补偿。

四、了解工伤认定标准

为了更好地维护自身权益，员工有必要了解工伤认定的标准。一般来说，工伤认定需要满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

五、寻求法律帮助

如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我将为员工提供详细的法律分析和建议，帮助员工制定合理的维权策略，并指导员工收集和整理相关证据。同时，如果员工对工伤认定结果不满意，还可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

综上所述，员工认定不上工伤时，应全面了解原因、寻求补救措施、考虑其他赔偿途径，并在必要时寻求法律帮助。我将竭诚为员工提供专业的法律支持和服务。