在厂里出了事故，赔偿流程通常涉及多个步骤，具体取决于事故的性质和责任归属。以下是一个详细的解答流程：

一、明确事故性质与责任

1. 判断是否为工伤：

   • 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。
   • 需要收集相关证据，如工作记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明事故与工作相关。

2. 确定责任归属：

   • 分析事故原因，明确是工厂设施、工作安排导致，还是第三方（如其他车辆驾驶员）的过错。

二、工伤认定申请

1. 申请主体及时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行向相关部门申请工伤认定。

2. 申请材料：

   • 通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。

三、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

四、赔偿协商与维权

1. 协商赔偿：

   • 双方可就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 维权途径：

   • 若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维权。
   • 在维权过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

五、特殊情况处理

1. 第三方造成的车祸：

   • 若车祸是由第三方造成，除工伤保险赔偿外，受害者还可向第三方主张侵权赔偿。
   • 需要收集第三方责任的相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书、第三方身份信息等。

2. 工厂设施或工作安排导致的车祸：

   • 一般可认定为工伤，由工伤保险基金支付相关费用。
   • 若工厂未依法参加工伤保险，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，在厂里出了事故后，应首先明确事故性质与责任归属，然后按照工伤认定申请、劳动能力鉴定与赔偿、赔偿协商与维权的流程进行处理。在处理过程中，应保留好相关证据，以维护自身合法权益。