在工地脚趾骨折了，你应当找工地的施工单位或雇主进行赔偿。以下是详细的赔偿流程和注意事项：

一、明确结论

脚趾骨折属于工伤范畴，你应首先进行工伤认定，随后根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，脚趾骨折可能被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

3. 赔偿项目：

   • 医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：若被鉴定为伤残，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 协商与诉讼：

   • 在确定责任方后，可首先尝试与对方进行协商，达成赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：务必妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗凭证、劳动合同、工资发放记录等。
• 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间，以免错过法定期限。
• 全面赔偿：在协商或诉讼过程中，应全面考虑所有赔偿项目，确保自身合法权益得到妥善维护。

综上所述，你在工地脚趾骨折后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向施工单位或雇主提出赔偿要求。若协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。