医院绩效发放时间通常依据医院内部的绩效考核制度和相关政策文件来确定。虽然不同医院和地区可能会有所差异，但一般可以遵循以下通用的流程和规定来了解医院绩效发放的大致时间：

一、绩效考核周期

医院绩效考核通常按照年度进行，即每年进行一次全面的绩效评估。考核周期一般从上一年的某个时间点（如1月1日）开始，至当年的某个时间点（如12月31日）结束。

二、绩效考核流程

1. 自评阶段：医院各部门和员工根据绩效考核指标进行自评，并提交相关材料。
2. 数据收集与审核：医院绩效考核部门收集并审核各部门提交的材料，确保数据的真实性和准确性。
3. 综合评价：医院绩效考核领导小组或相关部门根据收集的数据和材料进行综合评价，确定各部门的绩效考核等级。
4. 公示与反馈：考核结果通常会在医院内部进行公示，并接受员工的反馈和申诉。

三、绩效发放时间

绩效发放时间通常与绩效考核的完成时间密切相关。一般来说，医院会在绩效考核完成后的一段时间内（如几个月内）完成绩效工资的发放。具体发放时间可能因医院内部流程、财务安排以及政策要求等因素而有所差异。

以北海市为例，根据《北海市2024年城市公立医院绩效考核方案（试行）》，市卫生健康委在每年3月底前完成对市直公立医院上一年年度绩效考核，并公布考核结果。随后，医院会根据考核结果和相关政策文件来确定绩效工资的发放时间和标准。

四、注意事项

1. 关注医院政策：不同医院可能有不同的绩效考核制度和发放时间规定，建议密切关注医院的相关政策和通知。
2. 及时沟通：对于绩效考核或绩效发放有任何疑问或不解之处，建议及时与医院相关部门或领导进行沟通，以获取准确的解答和帮助。

综上所述，医院绩效发放时间通常与绩效考核的完成时间密切相关，并受医院内部流程、财务安排以及政策要求等多种因素影响。为了获取最准确的信息，建议直接咨询所在医院的相关部门或领导。