用工单位在特定情形下有权将劳动派遣人员退回劳务派遣单位，这些情形主要包括以下几大类：
因被派遣劳动者自身原因导致退回：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用工单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 依法被追究刑事责任。
因用工单位自身原因导致退回：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
- 因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
因劳务派遣协议期满导致退回：
- 劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
其他特定情形：
- 在特定情况下，如用工单位、劳务派遣单位与派遣员工三方协商一致，也可将派遣员工退回；
- 劳务派遣协议中若约定了其他合法合规的退回情形，当这些情形出现时，用工单位可依约退回派遣员工。
重要的是，用工单位在退回派遣员工时，必须确保行为符合法律法规要求，避免随意退回导致的法律风险。若违法退回给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。因此，在实际操作中，用工单位应谨慎处理退回派遣员工的事宜，确保合法合规。