单位办退休与个人办退休的主要区别体现在缴费主体、缴费基数与比例、以及女性领取养老金的年龄上，但在养老待遇的计发办法上是一致的。下面为您详细解析：

1. 缴费主体不同：

   • 单位参保退休：与单位建立劳动关系的劳动者，由单位负责办理职工参保，社保费用由单位和职工共同承担。
   • 个人参保退休：未在单位就业的灵活就业人员，可以个人身份参保，社保费用由本人全额承担。

2. 缴费基数与比例不同：

   • 单位参保：养老保险缴费基数由参保单位根据职工上年度工资收入总额申报，缴费比例为单位16%，个人8%。
   • 个人参保：养老保险缴费基数通常设有多个档次，灵活就业人员可根据自身情况自主选择缴费档次，缴费比例为20%。

3. 女性领取养老金年龄不同：

   • 单位参保：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可领取养老金。
   • 个人参保：女灵活就业人员需年满55周岁才能领取养老金。

4. 养老待遇计发办法相同：

   • 无论是单位参保还是个人参保，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法计算基本养老金水平。养老金的计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费基数越高、缴费年限越长，退休后每月领取的养老金也越多。

综上所述，单位办退休与个人办退休在缴费和领取条件上有所差异，但在养老待遇的计发上并无差别。因此，选择哪种方式参保退休，主要取决于个人的就业情况和缴费能力。