员工旷工，公司在符合一定条件下是可以辞退的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，若达到“严重”程度，则公司有权依据上述法律规定进行辞退。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度应明确旷工的定义、属于严重违纪的情形及相应的处罚措施（包括辞退）。
   • 规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需向员工进行公示或告知，确保员工知晓其内容。
   • 如果规章制度内容违反法律法规的强制性规定，将影响规章制度的合法性和有效性。

3. 旷工行为的认定与处理：

   • 旷工通常指员工无正当理由、未履行请假手续而缺勤的行为。
   • 公司应保留好能够证明员工旷工的事实证据，如考勤记录、监控录像等，并确保这些证据的合法性和准确性。
   • 在决定辞退旷工员工之前，公司应给予员工改正的机会，如进行警告或处罚，并与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。
   • 如果员工经警告后仍不改正，或者旷工行为已经达到规章制度所规定的严重程度，公司可以依据规章制度进行辞退。

4. 辞退程序的合法性与公正性：

   • 公司在辞退员工时，应提前通知员工，并说明辞退的原因和依据。
   • 辞退决定应由公司有权部门作出，并送达给员工。
   • 员工有权对辞退决定提出异议或申诉，公司应依法进行处理。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工旷工是由于不可抗力等特殊原因导致的，如突发疾病、自然灾害等无法正常出勤，并且员工能够提供合理的证明，那么公司一般不能以此为由辞退员工。
   • 对于怀孕期间的女员工或其他受特殊法律保护的群体，即使其有旷工行为，公司也不能随意辞退，而应依据相关法律法规和规章制度进行处理。

综上所述，员工旷工时，公司是否可以辞退取决于具体情况和相关法律规定。公司应依据合法有效的规章制度进行处理，并确保辞退程序的合法性和公正性。同时，公司也应关注员工的特殊情况和正当理由，避免过度处罚和引发劳动争议。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。