结论前置：试用期内旷工，公司是有权辞退员工的，但需满足一定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为，若被公司明确列为不符合录用条件之一，则公司有权据此辞退员工。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律依据外，公司通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数或次数时，公司有权解除劳动合同。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处理员工的依据。
   • 举例：若公司规章制度中规定“试用期内旷工超过2天，视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同”，且该制度已向员工公示或告知，那么员工在试用期内旷工超过2天时，公司就有权依据此规定辞退员工。

3. 法定程序：

   • 即使员工在试用期内旷工，公司也不能随意辞退。公司需要按照法定程序进行，包括但不限于：调查核实旷工事实、通知员工并听取其陈述和申辩、作出解除劳动合同的决定并书面通知员工等。
   • 特别提醒：公司在辞退员工时，应确保解除劳动合同的决定是基于事实和法律依据的，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 员工在试用期内也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：若员工认为公司辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 对于公司而言，应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式，并确保这些制度经过民主程序制定并向员工公示或告知。在辞退员工时，应遵循法定程序，确保解除劳动合同的决定合法有效。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免旷工等违纪行为。若因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。若认为公司辞退行为违法或不合理，可以积极维护自己的合法权益。

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