办理延迟退休并不是简单地“交满年限就可以退休”。实际上，延迟退休涉及多个因素，包括法定退休年龄、最低缴费年限以及个人和单位的选择等。

首先，要达到法定退休年龄，这是退休的基本条件。根据国家政策，我国正逐步实施渐进式延迟法定退休年龄，男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将相应延迟。

其次，关于最低缴费年限，这是领取基本养老金的另一个重要条件。目前，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年，但从2030年起，这一年限将逐步提高至20年。因此，即使达到了法定退休年龄，如果缴费年限不足，也无法领取养老金。

在延迟退休的背景下，职工有了更多的选择权。如果达到最低缴费年限并满足其他条件，职工可以选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同样地，如果职工和单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。

需要注意的是，弹性退休并不是随意选择的。职工需要提前与单位沟通并书面告知自己的选择。对于弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。而对于弹性延迟退休的职工，则需要与单位协商一致并签订相关协议。

综上所述，办理延迟退休并不是简单地“交满年限就可以退休”。而是需要综合考虑法定退休年龄、最低缴费年限以及个人和单位的选择等多个因素。建议职工在做出退休决策前，仔细了解相关政策并咨询专业人士的意见。