关于“刚满60岁是否可以延迟退休”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况及国家相关政策来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确结论

在我国，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）后，是否可以延迟退休，需根据个人身份、工作性质及国家相关政策来综合考虑。一般来说，对于普通企业职工，到达退休年龄后劳动合同自然终止，难以直接申请延迟退休；但对于特定人员，如高级专家、公务员等，可能存在延迟退休的特殊情况。

二、详细分析

1. 一般企业职工

   • 对于普通企业职工而言，达到法定退休年龄后，劳动合同即告终止。若企业有岗位需求且职工本人身体健康状况良好、有继续工作的意愿，双方可协商一致，签订劳务协议，继续工作。但此时建立的是劳务关系，而非劳动关系，不涉及延迟退休的问题。

2. 特定人员

   • 高级专家：根据国家政策，对于正副教授、正副研究员、高级工程师等高级专家，若因工作需要且身体能够坚持正常工作，经相应机关批准，其退休年龄可适当延长。具体延长年限根据职称不同而有所差异，最长不超过70周岁。
   • 公务员：公务员在符合一定条件下可以申请提前退休，但关于延迟退休并未明确强制规定。在实践中，对于承担重要工作任务、具有特殊专长或经验的公务员，可能会根据工作需要适当延迟办理退休手续。这通常需要经过特定的审批程序，并按照相关的干部管理权限进行审批或备案。

三、建议与规划

对于考虑延迟退休的人员，建议从以下几个方面进行规划和准备：

• 了解政策：密切关注国家及地方关于延迟退休的相关政策动态，确保自己的决策符合政策要求。
• 评估健康：客观评估自身的健康状况是否适合继续工作，确保延迟退休不会对身体健康造成不良影响。
• 与用人单位协商：与用人单位就工作内容、工作时间及薪酬等细节进行充分协商，确保双方权益得到保障。
• 办理手续：若符合延迟退休的条件并决定延迟退休，务必按照相关规定办理审批或备案手续，确保合法合规。

综上所述，刚满60岁是否可以延迟退休需根据具体情况及国家相关政策来确定。对于一般企业职工而言，难以直接申请延迟退休；但对于特定人员如高级专家、公务员等，可能存在延迟退休的特殊情况。在做出决策前，建议充分了解相关政策并咨询专业人士的意见。