当您因病不能上班时，工资的发放通常遵循以下原则和处理流程，这主要是依据相关的法律法规以及用人单位的具体规章制度来确定的：
一、病假工资的基本原则
支付标准：
- 在法定医疗期内，用人单位需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，那么支付的病假工资至少应为1600元。
医疗期时长：
- 医疗期的长短与您的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限有关。
- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月，以此类推。
二、病假工资的具体处理流程
提供病假证明：
- 您需要及时向单位提供由正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明您的患病情况及需要休息治疗的事实。
单位处理：
- 单位在收到您的病假证明后，会根据内部的考勤和工资支付制度来处理。
- 有的单位可能规定了固定的病假工资计算方式，这通常与您的工龄、工资水平等因素有关。
工资发放：
- 在医疗期内，单位会按照约定或规定支付您的病假工资。
- 如果医疗期满后，您能从事原工作，单位应继续履行劳动合同并支付正常工资。
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并依法支付经济补偿。
三、特殊情况处理
- 对于一些特殊疾病，如果在24个月的医疗期届满后，经劳动鉴定委员会鉴定仍需继续治疗的，医疗期可以适当延长。
- 在延长的医疗期内，工资支付同样按照不低于当地最低工资标准的一定比例执行，具体比例依当地规定。
综上所述，当您因病不能上班时，单位通常会根据相关法律法规和内部规章制度来处理您的病假工资问题。您需要及时提供病假证明等相关材料，并与单位保持沟通，以确保您的合法权益得到保障。