针对您提出的问题“怀孕了单位不续签合同怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期满，单位应当续延原劳动合同期限至女职工哺乳期结束为止。这意味着，在您怀孕期间，即使劳动合同到期，单位也不能随意终止劳动合同，而应当继续履行至您哺乳期结束。

如果单位不续签合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 直接与单位沟通，明确指出其不续签合同的行为违反了法律规定。
   • 要求单位按照法律规定，将劳动合同续延至您哺乳期结束。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝续签合同或改正违法行为，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、怀孕证明等。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，如果单位确实存在违法行为，您将有权获得赔偿金。

赔偿金计算方面，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照女职工在该单位的已工作年限进行，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

总之，面对单位不续签合同的情况，您应当积极维护自己的合法权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以争取到应得的权益和保障。希望这些建议能对您有所帮助。