您好，针对您提出的“怀孕合同到期了，单位可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，女职工在怀孕期间合同到期，单位不续签是违法的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工的这些特殊生理时期，用人单位不能随意解除或终止劳动合同。

进一步地，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。也就是说，即使合同到期了，只要女职工还处于怀孕、产期或哺乳期，单位就必须继续履行劳动合同，直到这些特殊情形结束。

如果单位违反了上述规定，在女职工孕期合同到期时不续签，那么这就构成了违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位，并支付相应的工资待遇。如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（比如岗位已经被他人替代等），那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来支付。

为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，明确法律规定，要求单位按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，女职工在怀孕期间合同到期，单位不续签是违法的。您应该充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。