关于去学校重开三方协议是否非要解约函的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、解约函的通常必要性

在大多数情况下，如果你已经与原单位签订了三方协议，并希望更换新单位重新签订，那么确实需要获取原单位的解约函。这是因为解约函是合同当事人一方为解除合同而向另一方发出的书面函件，具有法律效力，是证明你与原用人单位已解除三方协议的重要文件。它有助于防止“一女多嫁”损害用人单位利益，也是后续办理相关手续（如报到证、档案转移等）的关键依据。

二、特殊情况下的灵活性

尽管解约函在大多数情况下是必需的，但也存在一些特殊情况。有些学校管理相对宽松，且原单位同意毕业生更换单位并不要求严格的解约函流程。在这种情况下，可能无需严格的解约函就能重新开具三方协议。然而，从保障自身权益和遵守规范流程的角度考虑，即使学校管理宽松，也建议毕业生尽量取得解约函。

三、解约函的获取方式

如果你需要解约函，应直接与用人单位沟通解约事宜，由用人单位出具解约函或在保留的协议上写明协议解除并加盖公章。然后，你可以将解约函提交给学校就业指导中心等相关部门，以便他们作废旧的三方协议并重新发放新的三方协议。

四、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。这为解约函的法律效力提供了明确的法律依据。

五、结论与建议

综上所述，虽然在学校发放新三方协议后是否还需要解约函需根据具体情况而定，但为了更好地维护你的合法权益和就业市场的秩序，建议在签订新三方协议前尽量获取并保存原三方协议的解约函。如果你在这方面遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。