学校三方协议的解除并不必然需要学校来操作，具体取决于协议的约定以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的基本性质
三方协议，通常指的是由学校、学生和用人单位三方共同签订的就业协议书。它明确了三方在就业过程中的权利和义务，具有法律效力。在协议有效期内，任何一方未经其他两方同意，不得擅自变更或解除协议。
二、协议解除的情形
协商解除：
- 如果三方中的任何一方希望解除协议，首先应当与其他两方进行协商，达成一致意见后，可以共同解除协议。这种情况下，解除协议并不特定需要学校来操作，只要三方都同意即可。
法定解除：
- 在某些特定情况下，如一方严重违约或存在其他法定解除事由，另一方或双方有权依法解除协议。这种情况下，解除协议也不一定需要学校来操作，而是由具有法定解除权的一方或双方来行使权利。
学校单方面解除：
- 虽然不常见，但在某些特殊情况下，如学校发现用人单位存在严重违法违规行为或对学生权益造成重大损害时，学校有权单方面解除协议。然而，这种情况需要学校有充分的证据和合理的理由，并且通常需要遵循一定的程序和规定。
三、实际操作中的建议
查看协议条款：
- 首先，应当仔细查看三方协议的条款，了解协议中关于解除协议的具体规定。如果协议中有明确约定解除协议的程序和条件，应当按照协议约定来操作。
与学校和用人单位沟通：
- 如果希望解除协议，建议先与学校和用人单位进行沟通，了解他们的意见和态度。通过协商达成一致意见是解除协议的最佳方式，可以避免不必要的纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果在解除协议过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果未经其他两方同意擅自解除协议，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、支付违约金等。
- 如果解除协议的行为符合法律规定或协议约定，则不需要承担法律责任。
综上所述，学校三方协议的解除并不必然需要学校来操作。具体取决于协议的约定以及实际情况。在解除协议前，建议仔细查看协议条款、与学校和用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。