跟骨骨折的停工留薪期并非固定时长，而是需要根据具体伤情、治疗方式以及患者的恢复状况来综合判断。以下是对您问题的详细解答：
一、跟骨骨折停工留薪期的一般情况
轻微跟骨骨折：
- 如果骨折端移位不明显，且采用保守治疗（如石膏固定等），停工留薪期大概在2至3个月。此阶段需要确保骨折部位初步愈合，疼痛、肿胀等症状基本缓解。
较为严重的跟骨骨折：
- 如粉碎性骨折，通常需要手术治疗，术后恢复相对缓慢。这种情况下，停工留薪期可能延长至3至6个月，因为手术创伤较大，需要更长时间让骨骼愈合、软组织修复以及肢体功能逐步恢复。
伴有其他复杂情况：
- 如果跟骨骨折还伴有其他骨折（如距骨骨折）且情况复杂，停工留薪期可能会进一步延长至6至12个月，甚至更久。
二、影响停工留薪期的其他因素
- 个体差异：年龄、身体基础状况不同，恢复速度也会有所差异。年纪轻、身体素质好的患者恢复可能较快，停工留薪期相应较短；而老年人或患有基础疾病的患者恢复较慢，停工留薪期会延长。
- 治疗方式：保守治疗与手术治疗的恢复时间不同，因此也会影响停工留薪期的长短。
- 恢复情况：患者的具体恢复情况是影响停工留薪期的重要因素。医疗机构会根据患者的康复评估来确定是否适合恢复工作。
三、停工留薪期的确定与争议解决
- 确定方式：停工留薪期通常需结合医疗机构出具的诊断证明、康复评估等综合确定。单位应根据医院开具的休假证明等合理确定这一期限，并保障职工的合法权益。
- 争议解决：如果职工和单位对停工留薪期时长存在争议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认。这是解决争议的有效途径。
综上所述，跟骨骨折的停工留薪期是一个根据具体情况而定的时间段。为了确保您的权益得到保障，建议您在治疗期间密切关注恢复情况，并与医疗机构和单位保持沟通，以便及时调整停工留薪期的时长。如有任何争议或疑问，可以寻求劳动能力鉴定委员会的帮助。