当你向公司提出被迫离职时，公司可能会采取一系列措施来应对，但具体反告的情况需根据实际情况而定。以下是从多个角度对你问题的分析：

1. 公司可能要求你继续上班：

   • 公司收到你的被迫离职通知书后，可能会以你未经批准离职为由，要求你继续上班，否则视为旷工。这是公司常见的一种应对策略，旨在保持员工的在职状态，避免直接面对离职带来的后续问题。

2. 公司可能拒绝支付工资或补偿：

   • 如果你提出被迫离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），公司可能会以你主动离职为由，拒绝支付你应得的工资、经济补偿金等。此时，你需要通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 公司可能提起反诉：

   • 在某些情况下，公司可能会针对你的离职行为提起反诉，声称你的离职给公司造成了损失，要求你承担赔偿责任。这种反诉通常需要公司提供充分的证据来支持其主张。

4. 法律建议：

   • 保留证据：在提出被迫离职前，务必收集并保留好与公司违法行为相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 发送被迫离职通知书：在决定离职后，应向公司发送被迫离职通知书，明确说明离职的原因和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或补偿，或者提起反诉，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和指导。

综上所述，当你向公司提出被迫离职时，公司可能会采取多种措施来应对。因此，你需要做好充分的准备和应对策略，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。