关于劳动仲裁赔偿年份的规定，主要涉及到劳动者在劳动仲裁中可能获得的经济补偿金及其计算方式，特别是与工作年限相关的部分。以下是详细的解答：
结论前置
劳动仲裁赔偿年份的规定主要依据劳动者在用人单位的工作年限来决定经济补偿金的支付标准，具体为：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
详细解答
工作年限与经济补偿金的关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 如果劳动者的月工资不高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按实际月工资计算。
- 如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿金。
经济补偿金的最高限额：
- 无论劳动者的工作年限多长，如果其月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
举证责任与仲裁时效：
- 在劳动仲裁中，劳动者需要证明与用人单位的劳动关系、工作年限及未安排休年假或未支付经济补偿金的事实。
- 用人单位则需要证明已安排年休假或已支付未休年休假工资、经济补偿金的情况。
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
综上所述，劳动仲裁赔偿年份的规定主要依据劳动者在用人单位的工作年限来决定经济补偿金的支付标准，并受到月工资标准、最高限额以及特殊情况的影响。在主张权益时，劳动者应注意举证责任和仲裁时效的相关规定。