结论前置：劳动仲裁时效并非三年，而是通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，也存在时效中断、中止及特殊情况下的例外规定。

详细解释与法律依据：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，比如被拖欠工资、未支付加班费等，他需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 举例：若劳动者在2024年1月1日发现被拖欠了2023年12月的工资，那么他需要在2025年1月1日之前提出仲裁申请，否则可能会丧失请求法律保护其劳动权益的权利。

2. 时效中断的情形：

   • 在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如通过书面函件、电子邮件等方式要求支付拖欠的工资或经济补偿）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解委员会申请调解），或对方当事人同意履行义务（如用人单位明确表示同意支付拖欠的工资或给予经济补偿），仲裁时效会中断。
   • 中断后，仲裁时效期间从中断时起重新计算一年。
   • 举例：若劳动者在2024年3月1日向用人单位提出支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效从该日起重新计算一年，即劳动者需要在2025年3月1日之前提出仲裁申请。

3. 时效中止的情形：

   • 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病等），导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
   • 中止时效的原因消除后，剩余的仲裁时效期间继续计算。
   • 举例：若仲裁时效期间内发生地震导致交通、通讯中断，劳动者无法申请仲裁，那么仲裁时效会暂停计算。待地震结束后，继续计算剩余的仲裁时效期间。

4. 特殊情况下的时效规定：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，如果劳动者在职期间用人单位一直拖欠其工资，劳动者可以在在职期间随时申请仲裁。
   • 但是，若劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 举例：若劳动者于2024年6月1日离职，且在职期间用人单位一直拖欠其工资，那么劳动者需要在2025年6月1日之前就拖欠劳动报酬问题申请仲裁。

建议与总结：

• 劳动者在面临劳动争议时，应充分了解并合理运用劳动仲裁时效的相关规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。
• 如果劳动者对劳动仲裁时效有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业、全面的法律建议。