上班途中头痛转宿舍晕倒住院，一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因导致的伤害。而上班途中头痛转宿舍晕倒住院的情况，一般不符合工伤的认定条件，因为：

1. 时间和地点：晕倒并非发生在工作时间和工作场所内，而是发生在上班途中且后续转至宿舍。
2. 原因：头痛及晕倒的原因若非由工作直接导致（如职业病或工作强度过大等），则通常不被认定为工伤。

特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下不算工伤，但也存在特殊情形。如果晕倒是由以下原因导致的，则可能被视为工伤：

1. 职业病：如果头痛及晕倒是由长期工作导致的职业病引起的，且该职业病已被确诊，那么在这种情况下，即使晕倒发生在上班途中或宿舍，也有可能被认定为工伤。
2. 突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但此情况特指在工作时间和工作岗位上的突发疾病，且结果需为死亡。

工伤认定流程

若你认为自己的情况可能符合工伤认定条件，或对此有疑虑，建议按照以下流程操作：

1. 及时报案：向用人单位报告晕倒及住院的情况，并说明可能的工作相关性。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，你或你的近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 提供证明材料：准备相关医疗证明、工作记录等证据材料，以支持工伤认定申请。

综上所述，上班途中头痛转宿舍晕倒住院一般情况下不算工伤，但特殊情况下（如职业病或突发疾病导致死亡）可能被视为工伤。具体情况需根据相关法律法规及实际情况进行判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。