主动离职归还奖金的协议，在符合相关法律法规和双方真实意愿的情况下，是有效的。具体分析如下：

1. 协议的有效性：

   • 根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该协议就是有效的。主动离职并约定归还奖金的协议，本质上是一种双方协商一致的民事法律行为，只要双方意思表示真实，且内容合法，该协议即具有法律效力。

2. 协议生效的条件：

   • 协议需要双方签字或盖章确认，表示双方对协议内容的认可。
   • 协议内容应明确、具体，包括离职时间、奖金的归还方式、期限等关键条款。
   • 双方应遵守诚实信用原则，按照协议约定履行各自的义务。

3. 协议无效的情形：

   • 如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议将是无效的。
   • 如果协议显失公平，或者存在重大误解，一方当事人也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

综上所述，主动离职归还奖金的协议，在双方自愿、平等、协商一致的基础上，且内容合法的情况下，是有效的。如果双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以依法向人民法院提起诉讼。如你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷等法律事务。