入职半年，国家法定的国庆和五一假期减半是不合规的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国际劳动节（五一）和国庆节。这意味着，劳动者在这些节日期间享有休假的权利。

其次，关于假期的具体安排和薪资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在五一和国庆的法定休假日里，如果劳动者被安排工作，那么他们应该获得三薪的待遇。

现在，回到你的问题上来。入职半年并不影响劳动者享有法定节假的权利，也不应该成为假期减半的理由。无论是五一还是国庆，劳动者都应该按照法律规定享有完整的假期，并且在被安排工作时获得相应的薪资报酬。

因此，如果入职半年被告知国庆和五一假期减半，这是不合规的。你可以与用人单位进行沟通，维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题，你可以直接向我咨询。