您好，关于您提出的“干了13天不干了工资扣多少”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。首先，我要明确的是，工资扣除的情况并不是一成不变的，它取决于多个因素，包括您的具体工作内容、劳动合同中的约定、以及您离职的具体原因等。

核心结论：在没有具体劳动合同和离职原因的情况下，无法准确确定工资会扣多少。但一般来说，如果劳动者按照法律规定和劳动合同约定履行了提前通知义务，且没有违反其他相关条款，那么工资应该按照实际出勤天数进行结算，不应无故扣除。

接下来，我从几个可能的角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同中可能包含了关于工资支付、离职通知期以及离职后工资结算的具体条款。这些条款将直接影响您的工资扣除情况。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职后的工资结算方式，那么应按照合同约定执行。

2. 离职原因：

   • 如果您是因个人原因主动离职，并且按照劳动合同或法律规定提前通知了用人单位，那么通常情况下，您的工资应该按照实际出勤天数进行结算。
   • 如果您是因为用人单位的过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）而离职，那么您有权要求用人单位支付全部应得工资，并且可能还有权要求经济补偿。

3. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位违反了法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，要确定您干了13天离职后工资会扣多少，需要具体查看您的劳动合同条款、离职原因以及相关的法律规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和指导。